#JaiDécouvert le mot et le concept d'Obeya :

Obeya est une pratique Lean de management visuel consistant à regrouper et mettre à jour en collaboration dans un même lieu toutes les informations utiles à la compréhension d'une activité d'une équipe ou d'un projet. Cette pratique est utilisée dans les entreprises japonaises comme Toyota.

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J'ai participé à 2 Obeya.
Cela me donne l'impression que c'est comme un Standup Meeting géant, cross team.

Pour le moment, je ne suis pas convaincu de son efficience 🤔.

#JaiDécouvert Edward Deming via :

La nécessaire polarisation sur l’impact (le sens) a été forgée par des théoriciens des organisations comme Eliyahu Goldratt (auteur notamment de Le BUT, et père de la théorie des contraintes) ou Edward Deming (la principale autorité morale du lean management), qui constatent qu’invariablement, les moyens se substituent aux fins dans les grandes organisations en silos. Cette perte de sens est particulièrement douloureuse dans le secteur public où les gens sont et restent par vocation, par volonté de servir l’intérêt général.

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Auteur : Eric Ries.

Livre chez l'éditeur : https://www.pearson.fr/FR/book/?GCOI=27440100848370

J'ai lu ce livre en 2012.

Article Wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Obeya